Ressources humaines ?

Je me souviens d'une époque ou la Direction des Ressources Humaines, dans une entreprise, avait une vrai valeur ajoutée et reflétait par son action les valeurs de l'entreprise.

Qu'il est loin ce temps béni !

Quotidiennement, nous apprenons par les médias ou par notre entourage les dérapages parfois dramatiques qui sont la conséquence de politiques de l'emploi détestables et parfois condamnables.

Combien aura t'il fallu de suicides chez FRANCE TELECOM pour que Didier LOMBARD, son Président, après plusieurs dérapages verbaux en public,  daigne prendre la décision oh combien courageuse, de virer son n° 2. 

Quelle crédibilité a t'il encore après cela pour continuer à diriger son entreprise ?

Et qui trompe t'il en faisant croire à un gel de ses projets de réorganisation.

Aujourd'hui, les Directions des Relations Humaines gèrent les entrées et les sorties, et elles font le sale boulot en tentant d'écoeurer les personnels pour obtenir des départs volontaires.

Les méthodes de management à la hussarde dégradent les conditions de travail et l'usure et la pression psychologique exercée sur les plus faibles peuvent amener à des drames humains tels que ceux que nous avons connus ces derniers temps.

N'était ce pas à la Direction des ressources humaines de FRANCE TELECOM de détecter les signaux de faiblesse psychique et d'intervenir avant que l'irréparable ne se produise.

Le mépris et la suffisance ne sont pas des méthodes de management.

Aujourd'hui, la formation, l'écoute enfin tout bonnement la gestion des ressources humaines de l'entreprise est abandonnée au seul profit d'une gestion hasardeuse celle qui tend à faire croire que personne n'a de métier et que chacun est polyvalent pour occuper n'importe quel poste.

C'est triste et de nature à faire perdre aux entreprises tout professionnalisme.

FRANCE TELECOM en est un exemple, mais la même démarche existe dans les banques, les compagnies d'assurances, l'industrie etc...

Et oui, pour camoufler ses erreurs de gestion, qui a t'il de mieux que de supprimer des emplois par dizaine de milliers pour devenir crédible auprès des marchés financiers ?

Olivier BLOCHET

10 octobre 2009